建筑劳务资质新政策的【de】内容是【shì】什【shí】么【me】？建筑劳务【wù】资质。劳务公司的所【suǒ】谓资质，即施工【gōng】资质。施工资质是建【jiàn】设部【bù】为了规范建筑【zhù】市场，加强对建筑企业的监督【dū】管理、保证建设工【gōng】程质量安全而要求施【shī】工单位【wèi】必须办理的证件。没【méi】有施【shī】工资【zī】质，根本不能称之为公司，有【yǒu】了它，企【qǐ】业才能承接工程，才有资格【gé】从事经【jīng】营活动。因为建筑资质【zhì】进行【háng】过【guò】一次【cì】改革。改革【gé】后【hòu】，其中的【de】劳务资【zī】质【zhì】标【biāo】准是什么下文为【wéi】您揭晓答案。和其他资质相比，劳务资质最【zuì】明显的特点是不需要建【jiàn】造师。针对旧标准而言，劳务【wù】资质发【fā】生的变化【huà】主要有【yǒu】，。在这里要提醒大【dà】家一下【xià】，在不久的将来，劳务资质可能【néng】要面临取【qǔ】消，当【dāng】然国家政策谁也无法预料，只能静观其变。
建筑劳务资质新政策的内容是什么？
关键词：建筑劳务资质
导【dǎo】读【dú】：劳【láo】务公司的所【suǒ】谓资质，即施【shī】工资质。施工资质是建设【shè】部为了【le】规【guī】范建【jiàn】筑【zhù】市场，加强对建【jiàn】筑企业的监督管理、保证建设工程【chéng】质量安全而要求施工单位必须办理【lǐ】的证件。对于建筑单位【wèi】来说，没有【yǒu】施【shī】工资质，根【gēn】本【běn】不能称之为公司，有了它，企业【yè】才能承接工程，才有资格从事经营活动。对于不同的【de】行业【yè】，需要办【bàn】理不【bú】同的资【zī】质，毕竟施【shī】工资质分为很【hěn】多种。整【zhěng】体来【lái】看，办理施工资质，主要【yào】考【kǎo】察企业【yè】人员、净资产【chǎn】，业【yè】绩等，当然这是新标准的要求，因为建筑资质进行【háng】过【guò】一【yī】次改革。那么，改革后，其【qí】中的【de】劳务资质标【biāo】准【zhǔn】是什么下文为您揭晓答案。
一、劳务资质标准
1、技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格;
2、技术工人在50人以上，需持有相应证书;
3、企业净资产在200万以上;
4、施工现场管理人员至少5人【rén】，其中安全【quán】员、施工员【yuán】、劳务员、质量员至少各1名;
5、企业具有固定的经营场所。
可以看出，和其他资质相比【bǐ】，劳务【wù】资质最明【míng】显【xiǎn】的特点是【shì】不需要建【jiàn】造师。
二、新旧标准对比
针对旧标准而言，劳务资质发生的变化主要有：
1、原来的13项合并到一起，如今不分类别，只有一个劳务资质;
2、在旧标准中，13项【xiàng】劳务【wù】资质中的部分资质有等【děng】级之分，如今【jīn】合并【bìng】之后，不设等【děng】级;
3、审【shěn】核标【biāo】准方面，新版劳务资【zī】质不再考【kǎo】核企业业绩、机具和近【jìn】3年完成劳务分包合同额【é】等事【shì】项，同时明确【què】要求【qiú】企业【yè】要有【yǒu】固定【dìng】办公场所【suǒ】，技术【shù】工人方面要【yào】求也简化了【le】很多，而且只考核净资产，不考核注册资【zī】本。
在这里要提醒大家【jiā】一下，在【zài】不【bú】久的将来，劳务资质【zhì】可能要面临取消，当然国【guó】家政策谁【shuí】也无法预料，只能静观其变【biàn】。
